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Stellenanzeige aus Profil entwerfen und vor Freigabe prüfen

Anonymisiertes Anwendungsbeispiel. Geprüft am 26. Oktober 2026.

Prozess
Stellen ausschreiben
Aufgabentyp
Kommunikation
Betrieb
Hosted
Aufwand
Klein
Quelle
Recherche go4ai (10/2026), Fach- und Anbieterquellen, noch nicht im Betrieb umgesetzt
Im Dossier 07 Abschnitte

Aufgabe

Kleine Betriebe schreiben Stellenanzeigen selten und meist unter Zeitdruck, weil die Stelle schon fehlt. Der Text entsteht aus der letzten Anzeige, Muss und Kann sind nicht getrennt, Gehalt und Ansprechperson fehlen oft. Lücken fallen erst auf, wenn passende Bewerbungen ausbleiben.

Lösungsweg

Der Betrieb füllt ein Anforderungsprofil nach fester Vorlage aus. Ein Sprachmodell entwirft daraus und aus früheren Anzeigen den Text, Titelvorschläge und Varianten je Portal und meldet Platzhalter, fehlende Angaben und heikle Formulierungen. Der Inhaber prüft gegen die echten Bedingungen und gibt frei.

Kontrollpunkt Ein Mensch prüft oder gibt das Ergebnis frei.

Autonomiestufe 1 von 4 Die KI liefert einen Entwurf und eine Liste offener Punkte, veröffentlicht wird nichts automatisch. Jeden Satz prüft der Inhaber gegen die tatsächlichen Bedingungen, Freigabe und Veröffentlichung liegen beim Betrieb. Was die fünf Stufen bedeuten

Wie es technisch abläuft

Jeder Schritt bleibt einzeln prüfbar; Komponenten werden nur dort genannt, wo sie festgelegt sind.

  1. 01 Anforderungsprofil ausfüllen Vorlage
  2. 02 Frühere Anzeigen als Stilvorlage Vorlagenordner
  3. 03 Text und Portalvarianten entwerfen Sprachmodell in der EU
  4. 04 Gegen die Prüfliste abgleichen Prüfliste als Prompt-Baustein
  5. 05 Inhaber prüft, Team liest gegen, Inhaber gibt frei

Vorher und Nachher

Die Veränderung wird als Arbeitsablauf beschrieben, nicht als Erfolgsversprechen.

Vorher

  • Anforderungen im Kopf, Muss und Kann nicht getrennt
  • Letzte Anzeige kopieren, Titel und Leistungen vage
  • Ein Text für alle Kanäle, Gehalt und Kontakt fehlen
  • Keine Prüfliste, Lücken fallen spät auf

Nachher

  • Profil nach Vorlage, mit Gehaltsrahmen und Kontakt
  • KI entwirft Text, Titel und Varianten je Portal
  • KI meldet Lücken und heikle Formulierungen
  • Inhaber prüft, Team liest gegen, Inhaber gibt frei

Dokumentierte Ergebniswerte

Die Werte gelten im jeweils beschriebenen Szenario und sind kein allgemeiner Benchmark.

Anzeigen ohne Freigabe des Betriebs
0
Bewerbungen, die die KI zu sehen bekommt
0

Grenzen und bewusste Entscheidungen

Diese Bedingungen gehören zum Lösungsweg und dürfen nicht aus dem Szenario herausgekürzt werden.

  • Die KI reiht, bewertet und wählt keine Personen aus
  • Keine Auswertung oder Vorauswahl eingehender Bewerbungen
  • Keine gezielte Ausspielung an ausgewählte Personengruppen
  • Die Prüfliste ist ein Hinweis, keine Rechtsprüfung

Herleitung: vom Prozess zum Werkzeug

Das Setup folgt aus der Tätigkeit und ihren Daten, nicht aus einer Tool-Präferenz. Die Kette läuft immer in dieselbe Richtung.

  1. Tätigkeit

    Aus dem Anforderungsprofil einen Anzeigentext mit Portalvarianten und Prüfliste entwerfen

  2. Datenfluss

    • Intern Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsrahmen und Leistungen der Stelle
    • Personenbezogen Name und Kontakt der genannten Ansprechperson

  3. Werkzeugklasse

    Klasse 3 EU-Hosting mit AVV

  4. Setup

    In den Entwurf fließen nur Angaben über Stelle und Betrieb, keine Daten von Bewerbenden und keine Namen oder Gehälter einzelner Beschäftigter. Das Modell läuft in der EU oder im eigenen Haus.

Die Werkzeugklasse ist die Mindestanforderung für die Daten, die tatsächlich ins Werkzeug fließen. Wie die Kette Nutzenrechnung, Rechtsfrage und Werkzeugwahl aus derselben Tabelle beantwortet, steht unter Prozessanalyse & Werkzeugwahl.

Werkzeug-Stack

Sprachmodell über API oder Chat-Oberfläche mit EU-Betrieb Vorlagenordner mit bisherigen Anzeigen Prüfliste als Prompt-Baustein Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit oder Jobportal

Die KI schreibt den Entwurf, nicht die Anzeige. Sie arbeitet nur mit Angaben über die Stelle und den Betrieb und berührt keine Bewerbenden: Sie reiht, bewertet und wählt keine Personen aus und entscheidet nichts. Was in der Anzeige steht, wie viel Gehalt genannt wird und wann sie erscheint, verantwortet der Betrieb. Eine belastbare Zahl zur Zeitersparnis gibt es nicht, belegt ist bisher nur, dass Betriebe KI für Stellenanzeigen nutzen oder es vorhaben.

Was funktioniert

  • Anforderungsprofil mit getrennten Muss- und Kann-Anforderungen, Gehaltsrahmen und Kontakt
  • Varianten für die Stellenbörse der Bundesagentur, ein Jobportal und die eigene Website
  • Hinweise auf offene Platzhalter, nicht geschlechtsneutrale oder altersbezogene Formulierungen

Was im Szenario bewusst ausgespart bleibt

  • Das Sichten von Bewerbungen ist ein eigener Ablauf ohne Vorauswahl durch die KI
  • Ob eine Formulierung zulässig ist, ist im Einzelfall zu prüfen
  • Ohne vollständiges Profil erfindet das Modell Aufgaben oder Leistungen, deshalb kommt das Profil zuerst

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